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戴超在縣區(qū)委組織部部長(zhǎng)履職座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)

堅(jiān)持“十要十不要” 發(fā)揮關(guān)鍵崗位作用

為建設(shè)人民滿意的社會(huì)主義現(xiàn)代化新定西提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障

3月16日晚，市委書(shū)記戴超主持召開(kāi)縣區(qū)委組織部部長(zhǎng)履職座談會(huì)。他強(qiáng)調(diào)，組織部長(zhǎng)崗位特殊、職責(zé)重要，要把做“人”與做“人的工作”、說(shuō)“事”與說(shuō)“有用的事”貫穿始終，堅(jiān)持“十要十不要”原則，發(fā)揮關(guān)鍵崗位作用，用好干部、配好班子、保障發(fā)展，為建設(shè)人民滿意的社會(huì)主義現(xiàn)代化新定西提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

戴超主持會(huì)議并講話

市委副書(shū)記溫衛(wèi)東，市委常委、市紀(jì)委書(shū)記、市監(jiān)委主任洪星出席會(huì)議，市委常委、市委組織部部長(zhǎng)李繼紅出席會(huì)議并發(fā)言。市委秘書(shū)長(zhǎng)寇繼軍出席會(huì)議，各縣區(qū)委組織部部長(zhǎng)圍繞如何履好職作了發(fā)言。

戴超指出，組織部門的核心業(yè)務(wù)就是選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊(duì)伍聚人才，要圍繞保障全市追趕發(fā)展，聚焦選人用人主責(zé)主業(yè)，涵養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)黨性、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、鍛造過(guò)硬本領(lǐng)、堅(jiān)守履職底線，集中精力、不遺余力推動(dòng)干部資源和經(jīng)濟(jì)資源的有效配置。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

戴超強(qiáng)調(diào)，要“明白大局”不要“亦步亦趨”，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切,自覺(jué)把工作放到“國(guó)之大者”中思考，為黨盡忠、為國(guó)盡職、為民盡責(zé)。要“以事選人”不要“拿人擇事”，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，不唯學(xué)歷不唯資歷，以開(kāi)闊的胸懷、廣闊的視野選對(duì)人用好人。要“用事育人”不要“選育分離”，立足追趕發(fā)展需要，加快推動(dòng)“春種秋收”農(nóng)民型干部向“早投晚出”效益型、“早出晚歸”產(chǎn)出型轉(zhuǎn)變。要“高人一籌”不要“人云亦云”，站在全局高度思考問(wèn)題、謀劃工作，先人一步、快人一馬，做到公道公平公正。要“聚焦品能”不要“半斤八兩”，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，真正把能為老百姓謀幸福、能把經(jīng)濟(jì)搞上去、能給發(fā)展帶來(lái)變化的干部選出來(lái)、用起來(lái)。要“狠抓基礎(chǔ)”不要“眼高手低”，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，注重日常了解、注重一貫表現(xiàn)，全程跟蹤培養(yǎng)管理干部。要“先立規(guī)矩”不要“似是而非”，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持政策原則、規(guī)章制度和程序，真正用制度管權(quán)管事管人。要“實(shí)干唯先”不要“沒(méi)棱沒(méi)角”，大膽容錯(cuò)糾錯(cuò)，積極鼓勵(lì)和支持干部在改革發(fā)展中先行先試、敢闖敢干、主動(dòng)作為。要“既博又?！辈灰捌戒佒睌ⅰ保劢箤?shí)踐問(wèn)題全面掌握中心工作，立足專業(yè)視角評(píng)判識(shí)別干部，在“會(huì)看事”“看懂事”的基礎(chǔ)上選出“能干事”“干成事”的人。要“公正廉潔”不要“沆瀣一氣”，擋得住誘惑，頂?shù)米毫Γ筛蓛魞舻刈鋈?踏踏實(shí)實(shí)地做事，以自身實(shí)際行動(dòng)維護(hù)好組織部門良好形象。（記者張新建）