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著力為追趕發(fā)展鍛造堪當(dāng)重任的骨干力量

——2021年度全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)綜述　

干好定西的事業(yè),關(guān)鍵在干部。2021年,全市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好選人用人工作的重要論述精神,聚焦追趕發(fā)展中心大局抓培訓(xùn)提素質(zhì)、選干部配班子、嚴(yán)管理強(qiáng)激勵(lì),鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,匯聚起奮斗“十四五”、聚力追趕進(jìn)位的強(qiáng)大合力。

鑄魂賦能、固本培元,凝聚追趕發(fā)展的思想共識(shí)

理論滋養(yǎng)初心,思想引領(lǐng)使命。堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)的主課、首課、必修課,聚焦貫徹落實(shí)“三新一高”、推動(dòng)追趕發(fā)展需要,組織實(shí)施“八項(xiàng)專(zhuān)題教育培訓(xùn)計(jì)劃”,舉辦黨的十九屆五中全會(huì)精神輪訓(xùn)班、黨的十九屆六中全會(huì)精神研討班、高質(zhì)量發(fā)展干部履職能力提升班等各類(lèi)培訓(xùn)班1320期、培訓(xùn)14.1萬(wàn)人次,引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“汲取黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗(yàn),致力定西高質(zhì)量追趕發(fā)展”等主題,開(kāi)展政治大洗禮、思想大討論,有力提振了全市上下追趕進(jìn)位的信心決心。選派730多名干部赴青島等地赴外培訓(xùn),利用省市網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái),組織1.1萬(wàn)多名縣處級(jí)以下公務(wù)員在線學(xué)習(xí),各級(jí)干部在常態(tài)化補(bǔ)課充電中持續(xù)解放思想、開(kāi)闊視野、提升本領(lǐng)。

繪好藍(lán)圖、選好干部,換出擔(dān)責(zé)善為的領(lǐng)導(dǎo)班子

事業(yè)興衰,唯在用人。堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆工作始終,認(rèn)真落實(shí)“五好”目標(biāo)要求,堅(jiān)持干部政策取向、追趕發(fā)展方向和選人用人導(dǎo)向“三向”發(fā)力,市委常委會(huì)先后多次學(xué)習(xí)換屆政策、研究部署換屆事宜,市委主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、定期調(diào)度。市委組織部全覆蓋開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判。層層簽訂換屆紀(jì)律承諾書(shū)5000多份,組織觀看《警鐘長(zhǎng)鳴》警示教育片820多場(chǎng)次,為高質(zhì)量換屆下好“先手棋”。聚力項(xiàng)目和工業(yè)“兩大重點(diǎn)”,充分考慮崗位匹配度、人選成熟度,選拔23名熟悉工業(yè)項(xiàng)目、金融經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等工作的干部充實(shí)到縣區(qū)黨政班子和市直部門(mén),將縣區(qū)專(zhuān)職常委列入政府序列主抓工業(yè)和招商工作,選拔32名熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)作的干部到市屬?lài)?guó)有企業(yè)任職。換屆后,縣鄉(xiāng)黨政班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。

優(yōu)化鏈條、綜合施策,培育能擔(dān)重任的時(shí)代新銳

大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉。市委把追趕發(fā)展“主賽道”作為年輕干部歷練成長(zhǎng)的“主陣地”,選派3000多名干部駐村幫扶,22名優(yōu)秀年輕干部赴國(guó)家部委和青島等地掛職鍛煉,引導(dǎo)各級(jí)干部在疫情防控一線擔(dān)當(dāng)作為。對(duì)有潛力的“好苗子”,大膽放到吃勁崗位“墩苗”,選拔85名35歲左右優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,121名30歲以下優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,30名40歲左右優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣區(qū)黨政班子。推行考錄一批、招聘一批、引進(jìn)一批、選調(diào)一批“四個(gè)一批”的分類(lèi)補(bǔ)充舉措,新考錄公務(wù)員128人、專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記26人,公開(kāi)招聘事業(yè)干部894人,全職引進(jìn)急需緊缺人才408人,接收選調(diào)生23人。調(diào)整規(guī)范市直單位科級(jí)干部管理體制,制定出臺(tái)規(guī)范干部借調(diào)、掛職以及公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任、公開(kāi)遴選等制度辦法,建立年輕干部使用配備情況預(yù)警機(jī)制,為年輕干部成長(zhǎng)成才開(kāi)辟“綠色通道”。

嚴(yán)管厚愛(ài)、加油鼓勁,激發(fā)爭(zhēng)先進(jìn)位的內(nèi)生動(dòng)力

水不激不活,人不激不奮。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,全面落實(shí)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為政策措施,最大限度提升干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位的“精氣神”。注重在經(jīng)濟(jì)發(fā)展“主戰(zhàn)場(chǎng)”培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部,提拔重用鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控等一線實(shí)績(jī)突出干部75名,占提拔干部總數(shù)的58%；為750多名基層一線干部晉升了職級(jí)待遇,及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)推動(dòng)工作有力的公務(wù)員集體11個(gè)、個(gè)人254名,讓實(shí)干家、擔(dān)當(dāng)者“有位子”“有面子”。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,修訂完善市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“1+6”考核評(píng)價(jià)辦法,對(duì)政府履職管理考核綜合排名靠后的3個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子、18名市管干部取消年度考核評(píng)優(yōu)資格,對(duì)上年度考核排名靠后的10個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和12名市管干部約談提醒。延伸干部日常監(jiān)督管理“觸角”,從嚴(yán)落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“兩談話一提醒”制度,對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的及時(shí)給予組織處理,常態(tài)化開(kāi)展提醒函詢(xún)誡勉551人次,建立信訪舉報(bào)聯(lián)查聯(lián)辦和快查快辦機(jī)制。

征程萬(wàn)里風(fēng)正勁,重任千鈞再出發(fā)。站在新的歷史起點(diǎn),市縣組織部門(mén)將認(rèn)真貫徹落實(shí)市第五次黨代會(huì)精神,深入實(shí)施“基業(yè)長(zhǎng)青”強(qiáng)筋工程,堅(jiān)決扛起“以事選人”的政治責(zé)任,為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),為干事者撐腰,著力為全市追趕發(fā)展鍛造堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。(定組軒)