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破不思進取堅冰 樹比學爭先新風 ——市水投公司全面開展月度績效考核工作

為切實建立科學有效的激勵和約束機制，推動各部室、子公司良性發(fā)展。3月9日至10日，以集團公司黨委書記、董事長李曉毅為組長、黨委副書記張湘林為副組長的月度考核領導小組，在集團公司監(jiān)事會參與監(jiān)督下，對下屬渭源建投、漳縣建投、隴西隴川、城市供水、清源污水、和源市政、環(huán)境檢測、水務賓館及各部室開展2022年月度績效考核工作并圓滿結束。

考核會上，各部室、子公司匯報了月度工作情況，詳細介紹了“三定方案”，并進行了中層正職及員工月度考核互評。

會議對各部室、子公司的工作給予了充分的肯定，并要求，各部門干部職工一要上下一條心，轉變作風，追趕進位，強化舍我其誰的責任擔當，大力發(fā)揚釘釘子精神，齊心協(xié)力共同完成2022年的工作任務。二要實打實干、干就干好，不能把說了當干了，干了當干好了，對于目標任務，堅定貫徹、堅決落實，互相評分要認真負責，客觀公正，真正用點滴變化推動水投謀新求變。三要強化內(nèi)控管理，不斷完善規(guī)章制度和管理機制，降本增效，月度考核將參照市上的督考一體化辦法來進行，執(zhí)行末位約談制，進而破“不思進取”堅冰，樹“比學爭先”新風。

會議強調(diào)，要在全集團內(nèi)部營造比總量、比速度、比質量、比位次、比擔當?shù)臐夂穹諊瑯淞?/span>“靠事實說話、靠指標說話、靠能力說話”的鮮明導向，實現(xiàn)由“習慣于落后平庸”到“不甘落后、奮勇爭先”的轉變，在尋機化危中奮力譜寫定西水投高質量發(fā)展新篇章。