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“植”此青綠 共“樹”希望 —市水投公司組織開展秋季義務(wù)植樹活動[10-18]時(shí)間: 2017-07-08 02:08:53 來源: 定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司
定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司
集體合同(工資、勞動保護(hù)、女工保護(hù)等集體協(xié)商合同)文本
本合同由定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司工會委員會(以下文本中簡稱工會)代表與定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司簽訂。
第一章總則
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,按照定西市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》的要求,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司規(guī)章制度》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠實(shí)守信,公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則,簽訂本合同。
第二條 本合同是定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司與定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司工會根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條 本合同生效后,全體員工具有法律約束力。
第四條 遵照國家法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理,保持企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展,尊重員工參與民主管理的權(quán)利,保障員工合法權(quán)益,關(guān)心關(guān)愛員工,不斷改善員工工作環(huán)境和生活條件
第五條 員工在依法行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)的同時(shí),應(yīng)發(fā)揮企業(yè)主人翁精神,關(guān)心公司的效益和發(fā)展,維護(hù)公司形象,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,保質(zhì)保量完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。
第二章 勞動報(bào)酬
第六條 薪酬管理辦法旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持尊重歷史,兼顧公平、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則,按權(quán)、責(zé)、利相一致設(shè)置薪酬級別和檔位;堅(jiān)持鼓勵(lì)與約束相統(tǒng)一,薪酬水平與企業(yè)競爭力相適應(yīng),業(yè)績升、薪酬升,業(yè)績降、薪酬降的原則。職工薪酬隨企業(yè)效益情況調(diào)整,企業(yè)效益增長時(shí),職工薪酬增長;企業(yè)效益下滑時(shí),職工薪酬相應(yīng)降低。職工年度效益工資根據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核兌現(xiàn)。
第七條 公司工資結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資、崗位工資、職務(wù)津貼、職稱津貼、健康津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼和各項(xiàng)補(bǔ)貼等單元組成。
公司薪酬管理機(jī)構(gòu)為公司董事會,具體執(zhí)行部門為集團(tuán)公司綜合辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部。
公司董事會(監(jiān)事會)負(fù)責(zé)審核公司薪酬方案,確定年度薪酬總額;核定薪酬、考核及其他與薪酬相關(guān)的管理制度等;核定薪酬定期調(diào)整方案、獎(jiǎng)懲方案。
集團(tuán)公司綜合辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部受董事會(監(jiān)事會)委托,負(fù)責(zé)擬定公司薪酬方案、薪酬、考核及其他與薪酬相關(guān)的管理制度等,對公司薪酬執(zhí)行進(jìn)行統(tǒng)一管理。
集團(tuán)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)公司薪酬管理辦法,審核本單位工資、社保、公積金、績效工資等,嚴(yán)格監(jiān)督檢查。
本辦法由集團(tuán)公司綜合辦公室和計(jì)劃財(cái)務(wù)部制訂并負(fù)責(zé)修訂和解釋。
第八條 本辦法經(jīng)公司工會組織職代會代表審核通過后,提交董事會(監(jiān)事會)研究審議,并向全體員工進(jìn)行公示,公示期限為7天,公示后無異議執(zhí)行。
第九條 本薪酬辦法報(bào)上級主管部門審批實(shí)施。建立健全每年職工工資有效增長機(jī)制。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
公司執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的員工工作時(shí)間的規(guī)定,實(shí)行每天工作8小時(shí),每周40小時(shí)工作制。
員工依法享有休息日、法定節(jié)假日以及婚喪、計(jì)劃生育等假期待遇,公司應(yīng)當(dāng)依法安排帶薪年休假。因工作關(guān)系確實(shí)不能休假的,公司應(yīng)給予補(bǔ)(調(diào))休,或依法享受節(jié)假日待遇。
第四章 勞動安全與衛(wèi)生
第十條 公司為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第十一條 公司應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn),對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十二條 公司應(yīng)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品,每年對員工進(jìn)行健康體檢。所需費(fèi)用由公司承擔(dān),工會負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
第十三條 公司員工在生產(chǎn)過程中必須自覺遵守安全操作規(guī)程。工會有義務(wù)教育引民員工自覺維護(hù)和遵守公司的各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,正確使用安全設(shè)施和防護(hù)用品,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行。
第十四條 公司員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第十五條 公司依法參加各類保險(xiǎn)。
第五章 勞動保險(xiǎn)和生活福利
第十六條 公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定,及時(shí)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十七條 公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金。
第十八條 員工死亡后,公司按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)用、撫恤金。
第十九條 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利,提高員工的福利待遇,公司制定的員工福利制度須提交職代會審議決定。
第二十條 工會應(yīng)協(xié)助公司辦好員工集體福利工作,逐步改善職工工作環(huán)境和質(zhì)量,做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。
第二十一條 公司應(yīng)努力改善文化娛樂、體育設(shè)施和場地,支持工會辦好職工之家、職工書屋;工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織員工開展文娛、體育活動。
第六章女員工特殊保護(hù)
第二十二條 公司嚴(yán)格按照《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》等國家有關(guān)規(guī)定,對女員工給予特殊保護(hù),禁止安排女員工從事國家禁忌從事的工作。
第二十三條 公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女員工解除勞動合同。
第二十四條 公司婦委會每年組織女員工進(jìn)行婦科檢查。
第二十五條 公司女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章員工培訓(xùn)和教育
第二十六條 公司應(yīng)執(zhí)行員工培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費(fèi),根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際,有計(jì)劃地、定期對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條 公司對新招收錄用的員工,必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第二十八條 公司鼓勵(lì)員工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)員工自學(xué)成才,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定,給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條 工會應(yīng)會同公司教育員工以國家主人翁態(tài)度對待工作,愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn),組織員工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和員工培訓(xùn)。教育員工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì),建立有理想、有道德、有文化有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn),不斷提高職業(yè)技能,增強(qiáng)自身素質(zhì)。
第八章勞動合同管理
第三十條 公司執(zhí)行《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī),并訂立勞動合同。
第三十一條 公司與員工訂立、變更勞動合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第三十二條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際,經(jīng)與員工協(xié)商,合理確定訂閱勞動合同期限的條件。
第三十三條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同終止條件。
第三十四條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,與員工訂立勞動合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的,不得再約定試用期。
第三十五條 公司單方面解除員工勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。員工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第九章 勞動紀(jì)律
(一)集團(tuán)公司及各部、室、子公司、控股公司使用統(tǒng)一格式考勤表,規(guī)范考勤記錄標(biāo)準(zhǔn)。
(二)員工考勤原則以部門為單元進(jìn)行考勤,對設(shè)有班組并實(shí)行倒班的部門可以以班組為單元進(jìn)行考勤后由部門進(jìn)行匯總。
(三)各部、室、子公司、控股公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤??记趩T應(yīng)根據(jù)員工出勤原始證明,詳細(xì)、準(zhǔn)確、及時(shí)記載員工出勤情況,認(rèn)真進(jìn)行日考勤、月清算工作??记谟涗浺_,請假條須有員工本人簽字,考勤記錄與請假單要相符。
(四)部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部門員工考勤管理,嚴(yán)格紀(jì)律、實(shí)事求是,認(rèn)真做好對本部門人員考勤監(jiān)督、審核和確認(rèn)。
(五)各部、室、子公司、控股公司每月25日前將本月考勤表報(bào)集團(tuán)公司政工,遇雙休日順延。考勤表要由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人審批。
各類考勤的處理
(一)加班
1.因工作需要,員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在公休假日、法定節(jié)假日或平時(shí)下班時(shí)間從事工作,可以申報(bào)加班。加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。
2.員工加班管理按照《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司加班管理制度》執(zhí)行。
(二)出差
1.指員工經(jīng)公司指派外出工作、考察、學(xué)習(xí)或參加相關(guān)會議等。
2.出差時(shí)間計(jì)算以員工接受出差任務(wù)離開公司時(shí)開始起算,至員工返回所在公司出勤時(shí)為止。
3.員工差旅費(fèi)依據(jù)當(dāng)?shù)卣雠_的相關(guān)政策參照黨政事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)休假
休假包括病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假、帶薪年休假、調(diào)休假等。
1.病假
1.1病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),給予一定的醫(yī)療假期。
1.2員工請病假3天以內(nèi)的,須持有縣(區(qū))、市醫(yī)院開具的病情診斷書,經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),方可休病假。
員工請病假3天以上的,須持有縣(區(qū))、市醫(yī)院開具的住院證,向本部門負(fù)責(zé)人提出,經(jīng)部門驗(yàn)證,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,暫按病假對待。待病人出院后,須持有縣(區(qū))、市醫(yī)院開具的出院證明書、住院費(fèi)用結(jié)算清單、住院病案及相關(guān)發(fā)票,報(bào)集團(tuán)公司辦公室審核,總經(jīng)理或者董事長批準(zhǔn)后方可按病假執(zhí)行。因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可先電話向部門負(fù)責(zé)人請假,并在三日內(nèi)委托親屬辦理相關(guān)請假手續(xù)。
1.3病假工資待遇
病假3天以內(nèi)(含3天的),不扣發(fā)工資;病假在3天以上的,崗位工資按“休假天數(shù)-3天”扣發(fā)。
1.4病養(yǎng)
病養(yǎng)是指員工因住院或手術(shù)出院后,因病情未痊愈,需在家休養(yǎng)時(shí),給予的醫(yī)療假期。
1.5病養(yǎng)必須是大病或手術(shù)患者。
1.6病養(yǎng)者在出院后,持有住院證、出院證明書、醫(yī)院結(jié)算清單、住院病案和醫(yī)生開具的建議病養(yǎng)證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)集團(tuán)公司辦公室審核,總經(jīng)理或者董事長批準(zhǔn)后方可進(jìn)行病養(yǎng)。(大病病養(yǎng)期限不能超過3個(gè)月,其余病養(yǎng)期限不能超過1個(gè)月,重大疾病病養(yǎng)期限,視情況而定)。超過病養(yǎng)期限,若確需繼續(xù)病養(yǎng),由工會負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)本人到醫(yī)院復(fù)查,根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書,提交董事會研究病養(yǎng)期限。
病養(yǎng)期間只發(fā)給病養(yǎng)期間的基本工資,超過核定病養(yǎng)期限的按事假對待。
1.7病假、病養(yǎng)期間,員工月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí),按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
1.8對通過隱瞞、欺騙等手段獲取傷病假或利用病假從事其它有收入活動的員工,公司停發(fā)和扣回病假期間的全部工資和醫(yī)療保險(xiǎn),并限期返回公司復(fù)工。對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的,按曠工處理直至解除勞動合同。
2.事假
2.1員工應(yīng)盡量避免請事假,如因特殊情況必須由本人親自處理,公司可根據(jù)工作安排情況酌情核準(zhǔn)事假。
2.2員工請事假須填寫《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司請假條》,向本部門負(fù)責(zé)人提出,按休假審批程序批準(zhǔn)后方可休假,擅自離崗或未按程序?qū)徟陌磿绻ぬ幚怼R蚣笔卤救瞬荒苻k理請假手續(xù)的可委托親屬在3天內(nèi)辦理請假手續(xù)。
2.3員工請事假在3天(含3天)以下,由本人及部門負(fù)責(zé)人簽字審核;請假在3天以上至1個(gè)月以內(nèi),除上述人員簽字外,須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字;請假在1個(gè)月以上者,除上述人員簽字外,須由公司經(jīng)理或董事長(總經(jīng)理)簽字。
2.4事假期間工資待遇:
事假3天(含第3天)以內(nèi),扣發(fā)事假期間的崗位工資;事假3天以上至10天者,扣發(fā)事假期間崗位工資、基礎(chǔ)工資;事假10天以上至30天者,扣發(fā)當(dāng)月全部工資。
2.5員工在請假期間,不能按期返回工作崗位時(shí),應(yīng)持有相應(yīng)證明通知所在公司,履行相關(guān)手續(xù),按事假假期對待。
2.6員工全年度事假連續(xù)不得超過3個(gè)月,累計(jì)不得超過4個(gè)月,超過期限者,除扣發(fā)全部工資外,當(dāng)年工齡不再計(jì)算,且請假期間所有社保費(fèi)用等均由個(gè)人全部承擔(dān)。
3.工傷假
3.1員工因工負(fù)傷,不能正常工作需休息治療的,經(jīng)所在部門初審,經(jīng)集團(tuán)公司董事會研究,人社部門工傷鑒定批準(zhǔn)后,可以休工傷假。
3.2員工因工作原因發(fā)生傷害事故后,用人單位或者員工應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門以及所在部門報(bào)告。在傷害事故發(fā)生之日起30日內(nèi),向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
3.3員工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)公司確認(rèn),填寫《員工請假單》按工傷假考勤。
3.4員工工傷假期內(nèi),原工資、福利待遇不變,由所在公司按月支付。
3.5員工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷員工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6員工由于個(gè)人原因通過隱瞞、欺騙等手段獲取工傷假,公司停發(fā)和扣回工傷假期間的全部工資,并限期返回公司復(fù)工。對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的,按曠工處理直至解除勞動合同。
4.產(chǎn)假、護(hù)理假
4.1女員工符合法律和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天(連續(xù)計(jì)算);男方享受護(hù)理假30天,并在嬰兒滿月前一次性休完。護(hù)理假期間,扣發(fā)護(hù)理假期間崗位工資,其他工資、福利待遇不變。
4.2員工休產(chǎn)假、護(hù)理假,須填寫《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司請假條》,并提供醫(yī)院證明、住院病歷、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明等原始材料,經(jīng)集團(tuán)公司綜合辦公室審核備案,報(bào)集團(tuán)公司經(jīng)理或董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
4.3哺乳不滿一周歲嬰兒的女工,每天在正常班期間給予兩個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,不扣工資及津貼。
5.婚假
5.1依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。假期連續(xù)計(jì)算天數(shù),不除節(jié)假日和休息日,員工在婚假期間,扣發(fā)婚假期間崗位工資,其他工資、福利待遇不變。
5.2員工休婚假,須填寫《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司請假條》,提前一周提出申請,經(jīng)所在公司辦公室審核備案,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6.喪假
6.1員工直系親屬(包括配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄妹、子女、孫子女)死亡時(shí),給予喪假5天,員工在規(guī)定的喪假期內(nèi)享受正常工資待遇。
6.2員工休喪假,須填寫《員工請假單》,經(jīng)所在公司辦公室審核備案,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6.3喪假包括公休、假日和法定節(jié)日。
7.調(diào)休假
7.1因工作需要,員工公休日正常上班及平日加班,未給予加班補(bǔ)助的,可以安排調(diào)休。
7.2員工休調(diào)休假,須填寫《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司請假條》,同時(shí)提供《加班審批表》,經(jīng)辦公室審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
7.3調(diào)休假原則上當(dāng)月使用,因工作原因,可以跨月使用,但不得跨年使用。
7.4員工調(diào)休假期間享受正常工資待遇。
8.帶薪年休假
員工帶薪年休假按照《定西市水務(wù)投資集團(tuán)有限公司帶薪年休假管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.各子公司、控股公司中層以上干部及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子請假必須報(bào)董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
(四)違規(guī)行為
1.未按企業(yè)規(guī)定的(或臨時(shí)通知的)上班時(shí)間到達(dá)工作崗位或作業(yè)現(xiàn)場的按遲到論,凡遲到10分鐘以內(nèi)的員工每次扣發(fā)當(dāng)月工資25元,遲到10分鐘以上至半小時(shí)的每次扣發(fā)當(dāng)月工資50元,遲到半小時(shí)以上者按曠工半天論。
2.比公司規(guī)定的下班時(shí)間提前半小時(shí)內(nèi)離開工作崗位或作業(yè)現(xiàn)場的按早退論。凡早退10分鐘以內(nèi)的員工每次扣發(fā)工資25元,早退10分鐘以上至半小時(shí)每次扣發(fā)工資50元,早退半小時(shí)以上者按曠工半天論。
3.員工曠工半天至1天者扣發(fā)當(dāng)月崗位工資,曠工1天至2天者,扣發(fā)當(dāng)月崗位工資、津貼補(bǔ)貼,曠工2天至14天者扣發(fā)當(dāng)月全部工資,連續(xù)曠工15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工30天者,按勞動合同予以辭退。
4.未享受津貼補(bǔ)貼的職工,曠工半天者,扣發(fā)半月基礎(chǔ)工資,曠工1天扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資,曠工2天至14天者扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資、崗位工資,連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天者,按勞動合同予以辭退。
5.以上產(chǎn)假、事假和婚假天數(shù)要在年終獎(jiǎng)中按相應(yīng)比例予以扣除。
第十章 工資集體合同的履變更和解除
第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論。且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意,本合同草案方獲通過。
第三十七條 本合同草案經(jīng)職工代表大會通過后,由工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第三十八條 有下列情形之一的,本合同可以變更或解除:
(一)公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
本合同有效期為五年,合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商續(xù)定新的合同事宜。
第三十九條 雙方均可就本合同履行過程中的問題進(jìn)行集體協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以按合同簽訂的程序,對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更、補(bǔ)充,所形成的協(xié)議、文件作為本合同的附件,并與本合同具有同等效力。
第四十條 修改、變更和解除本合同時(shí),要依法履行雙方協(xié)商、簽字、登記和公布手續(xù)等程序。
第十一章 附則
本合同未盡事宜,按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同經(jīng)定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司職工代表大會討論通過,由集團(tuán)公司法人代表和工會法人代表簽字后十日內(nèi)報(bào)送市人力資源和社會保障局審查,市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起,十五日內(nèi)未提出異議,本合同即行生效。
本合同正本一式五份,副本若干份,分別呈報(bào)定西市人力資源和社會保障局、定西市總工會、定西市水務(wù)投資(集團(tuán))有限公司工會。與正本內(nèi)容完全一致的副本同正本具有同等法律效力。